Coinvolgimento dei dipendenti

 
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Per UniCredit Foundation il coinvolgimento ed il supporto dei dipendenti del Gruppo in attività sociali e di volontariato, così come in attività di studio e ricerca, rappresenta una priorità nel suo piano di azione.

In particolare la promozione della cultura del volontariato e della donazione attraverso iniziative dedicate alla comunità dei dipendenti del Gruppo, volte a favorire la loro partecipazione ad attività e progetti sociali, è centrale nell'attività di UniCredit Foundation fin dalla sua nascita nel 2003.

Questa scelta nasce dalla convinzione che promuovere la cultura del non profit e del volontariato tra i dipendenti del Gruppo inneschi un effetto moltiplicatore del valore sociale generato da UniCredit rafforzando i legami tra i colleghi e con le comunità.

 

Negli anni questo coinvolgimento si è concretizzato attraverso diversi progetti e si è allargato in tutti i paesi in cui il Gruppo opera.

 

Il programma principale lanciato in quest'ambito dalla Fondazione è il Gift Matching Program, nato nel 2003 per affiancare  i dipendenti del Gruppo nel loro impegno nel sociale. Attraverso questo  programma, la Fondazione integra le donazioni effettuate da dipendenti di UniCredit a favore di organizzazioni non profit. Il Gift Matching Program è evoluto negli anni ed è stato affiancato da nuovi progetti ed iniziative 

 

A fianco delle attività di natura sociale, UniCredit Foundation coinvolge i dipendenti del Gruppo anche attraverso l'erogazione di borse di studio per la partecipazione a Summer School nelle più prestigiose Università Europee, e di borse di ricerca per premiare i migliori Best Papers elaborati dai colleghi nei campi dell'economia, della finanza, del diritto e delle scienze sociali.

 

In questo modo UniCredit Foundation mette a disposizione dei dipendenti del Gruppo il bagaglio di esperienza ed il network accademico sviluppati in anni di collaborazione con il mondo universitario europeo ed internazionale.